PROCEDURA ANTYMOBBINOWA.
Nowa ustawa antymobbingowa.
Nowe standardy.

Wdróż politykę antymobbingową, zanim zrobi to za Ciebie ustawa.

Przygotuj organizację na nowe obowiązki związane z przeciwdziałaniem mobbingowi.

Kluczowym wyzwaniem jest szybkie dostosowanie procedur i polityk antymobbingowych w firmie, aby sprostać nowym wymogom prawnym.

PROCEDURA ANTYMOBBINGOWA

Co musisz wiedzieć o nowych przepisach antymobbingowych?

W związku z wejściem w najbliższym czasie życie nowelizacji przepisów Kodeksu pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, ustawodawca wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie standardów ochrony pracowników przed zachowaniami o charakterze nękającym, poniżającym lub wykluczającym.

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco rozszerza i doprecyzowuje obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracowników.

Ustawa jest obecnie przedmiotem dalszych prac legislacyjnych i nie weszła jeszcze w życie. Już teraz warto jednak zweryfikować obowiązujące w organizacji regulaminy, procedury i praktyki, aby odpowiednio przygotować się do nowych wymagań.

Nowe regulacje nakładają na pracodawców bezwzględny obowiązek wdrożenia wewnętrznych PROCEDUR ANTYMOBBINGOWYCH, obejmujących mechanizmy zapobiegania, zgłaszania oraz wyjaśniania przypadków mobbingu i innych form przemocy psychicznej w miejscu pracy (dla organizacji zatrudniających od 10 osób). Brak takich procedur może skutkować odpowiedzialnością cywilną, administracyjną, a w określonych przypadkach – również karną.

Dotychczasowe podejście oparte głównie na reagowaniu po zgłoszeniu zostało zastąpione modelem prewencyjnym – teraz firmy muszą wykazać, że aktywnie zapobiegają mobbingowi i dyskryminacji, wdrażając konkretne procedury, szkolenia oraz mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości.

Co zmienia nowa ustawa?

  1. Nowa definicja mobbingu. Mobbing ma oznaczać zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Nękanie może mieć charakter powtarzalny, nawracający albo stały.

    Przejawami mobbingu mogą być między innymi:

    • upokarzanie i uwłaczanie,
    • zastraszanie,
    • nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie,
    • zaniżanie oceny przydatności zawodowej,
    • utrudnianie wykonywania obowiązków lub dostępu do informacji,
    • izolowanie pracownika albo eliminowanie go z zespołu.
  2. Większa ochrona przed działaniami odwetowymi. Pracownik korzystający z uprawnień związanych z naruszeniem prawa pracy nie może być z tego powodu traktowany niekorzystnie ani ponosić negatywnych konsekwencji. Ochroną zostaną objęci również pracownicy, którzy udzielili wsparcia osobie zgłaszającej naruszenie.
  3. Wyższe zadośćuczynienie. Pracownik, który doznał mobbingu, będzie mógł dochodzić zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę albo dochodzić odszkodowania.

Obowiązki pracodawcy w świetle ustawy.

Pracodawca jest zobligowany do:

  1. Ustanowienia i wdrożenia polityki antymobbingowej w formie wewnętrznego aktu prawa zakładowego.
  2. Zapewnienia anonimowych i bezpiecznych kanałów zgłaszania przypadków mobbingu.
  3. Powołania lub wyznaczenia organu/zespołu odpowiedzialnego za prowadzenie postępowań wyjaśniających.
  4. Dokumentowania wszystkich zgłoszeń oraz działań podjętych w ich następstwie.
  5. Cyklicznej weryfikacji i aktualizacji procedur.
  6. Obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej dla organizacji zatrudniających powyżej 10 osób – brak takich procedur może skutkować odpowiedzialnością prawną i finansową.
  7. Rozszerzenie definicji mobbingu – obejmuje działania powtarzalne, nawracające lub stałe.
  8. Wzmocnienie ochrony – osoby zgłaszające nieprawidłowości otrzymują gwarancje ochrony przed działaniami odwetowymi.
  9. Wymóg działań o charakterze prewencyjnym – pracodawcy będą musieli prowadzić działania prewencyjne. Jako rekomendowane praktyki: szkolenia, ankiety antymobbingowe, anonimowe kanały zgłoszeń.
  10. Zasada prewencji jako obowiązku pracodawcy, a nie dobrej woli.

Nie czekaj na ostatni moment.

Po ogłoszeniu ustawy pracodawcy będą mieli ograniczony czas na dostosowanie regulaminów i wewnętrznych zasad postępowania. Wdrożenie skutecznej procedury antymobbingowej to przygotowanie organizacji do nowych przepisów prawnych, oraz:

  • ograniczenie ryzyka sporów i roszczeń,
  • zapewnienie jasnych zasad zgłaszania nieprawidłowości,
  • uporządkowanie sposobu prowadzenia postępowań wyjaśniających,
  • ochrona pracowników i kadry zarządzającej,
  • budowanie bezpiecznego i odpowiedzialnego środowiska pracy.
PAKIET KORZYŚCI. DAJEMY GOTOWE ROZWIĄZANIA.

Co zawiera nasz pakiet?

Procedura Antymobbingowa

WERSJA PODSTAWOWA

Opis produktu:

Kompletny, prosty i zgodny z aktualnymi przepisami dokument, który pozwala szybko wdrożyć w firmie obowiązkową procedurę antymobbingową. Wersja podstawowa obejmuje najważniejsze elementy wymagane przez nowe regulacje 2024/2025 – idealna dla firm, które potrzebują szybkiego, praktycznego i zgodnego z prawem rozwiązania.

Co zawiera:

  • Gotową, krótką procedurę antymobbingową (ok. 4–5 stron).
  • Zasady zgłaszania zdarzeń i ochrony pracownika.
  • Obowiązki pracodawcy i pracowników.
  • Opis uproszczonego postępowania wyjaśniającego.
  • Wzór krótkiego formularza zgłoszenia.
  • Podstawowe zasady zachowania poufności.
  • Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi zgodnie z nową ustawą.

Dlaczego warto:

  • Szybkie wdrożenie – możesz korzystać od razu.
  • Zgodne z obowiązkami pracodawcy.
  • Jasne i zrozumiałe zasady dla pracowników.
  • Minimalna biurokracja, maksymalna skuteczność.

Format: PDF / DOCX.

Dla kogo: Małe i średnie firmy, organizacje bez działu HR, firmy zaczynające budowę systemu antymobbingowego.

Procedura Antymobbingowa

WERSJA ROZSZERZONA

Opis produktu:

Najbardziej rozbudowana i profesjonalna wersja procedury antymobbingowej, zgodna z nową ustawą antymobbingową 2024/2025. Dokument został opracowany w standardzie korporacyjnym, przygotowany dla organizacji, które potrzebują pełnego systemu ochrony pracowników, w tym pracy komisji, dokumentacji i zabezpieczenia prawnego zgłaszających.

Co zawiera:

  • Pełną procedurę antymobbingową (10–14 stron).
  • Rozbudowane definicje i przykłady niedozwolonych zachowań.
  • Szczegółowy opis powołania komisji antymobbingowej.
  • Wzór powołania komisji (dokument).
  • Wzór oświadczenia o poufności i bezstronności.
  • Pełną instrukcję postępowania krok po kroku (organizacyjny – wyjaśniający – końcowy).
  • Zasady ochrony zgłaszającego i świadków.
  • Jasne ścieżki komunikacji i raportowania.
  • Opis działań tymczasowych i zabezpieczających.
  • Wzór formularza zgłoszenia (wersja rozszerzona).
  • Wzór raportu komisji antymobbingowej.
  • Zasady archiwizacji dokumentów i RODO.
  • Rekomendacje działań naprawczych.
  • Obowiązkowe szkolenia wraz z harmonogramem rocznym.
  • Gotową politykę informacyjną dla pracowników.

Dlaczego warto:

  • Pełne zabezpieczenie prawne pracodawcy.
  • Minimalizacja ryzyka błędów i odwołań.
  • Gotowy system do natychmiastowego wdrożenia.
  • Dokumenty do wykorzystania w realnym postępowaniu.
  • Kompletny zestaw szablonów i wzorów.

Format: PDF / DOCX + edytowalne załączniki.

Dla kogo: Duże firmy, korporacje, instytucje, jednostki publiczne, firmy z działem HR/Compliance.

WIĘCEJ NIŻ PROCEDURA

Sprawdź co jeszcze przygotowaliśmy dla ochrony twojej firmy

Skorzystaj z narzędzi do oceny atmosfery w zespole i identyfikacji ryzyka, jakimi są testy diagnostyczne, lub weź udział w obowiązkowych szkoleniach przygotowanych w krótkich, 60-minutowych sesjach.
KONTAKT Z KONSULTANTEM PRZEJDŹ DO ZAMÓWIENIA