Zdiagnozuj ryzyko, zanim przekształci się w problem organizacyjny i prawny.
Regularna diagnoza dostarcza zarządowi i działowi HR rzetelnych danych niezbędnych do oceny ryzyka, wdrożenia szybkich i skutecznych działań naprawczych oraz zapewnienie zgodności z obowiązkami ustawowymi.
Stanowi dowód realizacji obowiązków prewencji i może przesądzić o pozytywnej ocenie organizacji podczas kontroli PIP lub postępowania sądowego.
Testy antymobbingowe to narzędzie diagnostyczne pozwalające ocenić poziom bezpieczeństwa psychospołecznego w miejscu pracy, zidentyfikować potencjalne źródła zagrożeń oraz monitorować skuteczność działań prewencyjnych.
Należy je realizować regularnie (monitoring atmosfery i skuteczności działań) lub sytuacyjnie – gdy pojawią się sygnały problemów w zespole. W obu przypadkach zyskujesz szybką diagnozę i podstawę do skutecznych działań ochronnych.
Testy mogą być w pełni dostosowywane do specyfiki organizacji – zarówno pod kątem zakresu pytań, jak i poziomu szczegółowości. Możliwe jest ich modyfikowanie pod określone struktury, działy, ryzyka zawodowe lub obowiązujące procedury, co zapewnia zgodność z polityką antymobbingową pracodawcy i zwiększa wartość diagnostyczną wyników.
Stosowanie testów stanowi realizację obowiązków pracodawcy wynikających z art. 94³ §1 Kodeksu pracy. Regularne badania są elementem świadomej polityki antymobbingowej i dowodem, że pracodawca realnie zapobiega zachowaniom naruszającym godność pracowników.
