Wzmocnij zespół, zwiększ bezpieczeństwo i spełnij obowiązki prawne.
Jedno spotkanie – wiele korzyści.
Ustawa antymobbingowa i psychologia komunikacji w jednym webinarze — konkretna wiedza, praktyczne przykłady i realne wsparcie kultury szacunku.
Skuteczna polityka antymobbingowa nie zaczyna się od dokumentu w segregatorze. Zaczyna się od świadomości pracowników, jasnych zasad reagowania i wspólnego standardu komunikacji w całej organizacji.
Nasze webinary stanowią praktyczne narzędzie wspierające działy HR w szybkim i przystępnym upowszechnianiu wiedzy na temat różnic między mobbingiem, konfliktem, dyskryminacją, zachowaniami niepożądanymi oraz naruszeniami godności pracownika. Pomagają pracownikom i kadrze zarządzającej właściwie rozpoznawać niepokojące sytuacje oraz kierować zgłoszenia do odpowiednich procedur wyjaśniających. Dzięki temu wspierają budowanie kultury szacunku, skuteczną prewencję oraz realizację obowiązku pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi.
Mobbing może pojawić się w każdym obszarze firmy – w biurze, na hali produkcyjnej, w magazynie czy w terenie. Tylko wtedy, gdy wszyscy pracownicy posiadają wiedzę na temat przeciwdziałania mobbingowi, obowiązujących procedur oraz swoich praw i obowiązków, możliwe jest stworzenie prawdziwie bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.
Kodeks pracy – art. 94³ § 1: „Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi.” Orzecznictwo oraz praktyka firm uznają szkolenia za narzędzie realizacji obowiązku starannego działania – w razie zarzutów pracodawca powinien wykazać działania prewencyjne (szkolenia, informowanie o konsekwencjach, wdrożenie procedur).
Praktyka biznesowa pokazuje, że szkolenia antymobbingowe – obok regularnych testów antymobbingowych – to najczęściej stosowany środek w strategii przeciwdziałania mobbingowi. Większość organizacji prowadzi je cyklicznie (np. rocznie), by spełnić obowiązki prewencyjne i wzmacniać kulturę wzajemnego szacunku.
Nie tylko przepisy. Nie tylko teoria. Praktyczne połączenie prawa i psychologii w służbie bezpiecznego miejsca pracy.
„Co dla większości z nas znaczy dobra i bezpieczna atmosfera w pracy?”
Wprowadzenie do tematu: dobra komunikacja, szacunek, współpraca, jasne zasady i poczucie bezpieczeństwa. Wyniki badań.
Zaznaczenie, że każdy pracownik ma wpływ na kulturę organizacji — niezależnie od stanowiska, działu czy miejsca pracy.
Mobbing w pracy. Czym jest. Jak wpływa na atmosferę i relacje w zespole.
Nowa definicja z Kodeksu pracy (2026). Mobbing jako uporczywe nękanie, czyli zachowania powtarzające się lub stałe. Prewencja. Jasne procedury. Odpowiedzialne reagowanie.
Dlaczego mobbing jest negatywnym zjawiskiem dla pracowników i organizacji.
Najczęstsze zachowania, które mogą przybierać formę mobbingu:
Mobbing poziomy — kiedy źródłem niepożądanych zachowań są współpracownicy.
Mobbing elektroniczny — przykłady niepożądanych zachowań w komunikacji online.
Przykłady zdań i zachowań, które mogą budować atmosferę presji, poniżenia lub wykluczenia.
Czy to mobbing, konflikt, naruszenie godności czy normalna sytuacja zawodowa?
Jak odróżnić mobbing od zwykłego konfliktu w zespole.
Kiedy jednorazowe zachowanie może naruszać godność pracownika, ale nie musi jeszcze oznaczać mobbingu.
Czym różni się trudna rozmowa, napięcie lub spór od uporczywego nękania.
Przykłady sytuacji z codziennej pracy:
Wprowadzenie zasady racjonalnej oceny sytuacji: znaczenie faktów, kontekstu, powtarzalności i obiektywnych okoliczności.
Wyjaśnienie, że nie każde trudne doświadczenie w pracy jest mobbingiem.
Wymaganie wykonywania obowiązków pracowniczych — terminowości, jakości pracy, przestrzegania procedur i realizacji poleceń służbowych — to zachowania, które co do zasady nie są mobbingiem, jeżeli są prowadzone w sposób rzeczowy, proporcjonalny i z poszanowaniem godności pracownika:
Wyjaśnienie, gdzie przebiega granica między prawidłowym zarządzaniem, egzekwowaniem obowiązków i dyscyplinowaniem pracownika a zachowaniami, które mogą przybrać formę nękania lub naruszenia godności.
Obalenie mitu: „Zgłoszenie pogorszy sytuację”.
Dlaczego warto reagować na niepożądane zachowania.
Jak odpowiedzialnie korzystać ze ścieżek zgłaszania mobbingu i innych niepożądanych zachowań.
Co oznacza zgłoszenie dokonane w dobrej wierze.
Różnica między:
Jak przygotować zgłoszenie:
Jak działa procedura antymobbingowa w organizacji.
Znaczenie poufności, ochrony osoby zgłaszającej i rzetelnego wyjaśniania sprawy.
Rola każdego pracownika w tworzeniu bezpiecznego miejsca pracy.
Jak reagować, gdy jesteśmy świadkiem niepożądanego zachowania.
Jak wspierać osobę, która doświadcza trudnej sytuacji.
Dobre praktyki komunikacyjne:
Budowanie odpowiedzialności zespołowej:
Każdy z nas ma wpływ na atmosferę pracy i bezpieczeństwo w organizacji.
3 najważniejsze punkty do zapamiętania:
Przypomnienie, gdzie pracownik może znaleźć procedurę antymobbingową w firmie.
Uczestnicy mogą wypełnić test sprawdzający wiedzę nabytą podczas webinaru.
Przekazujemy imienne certyfikaty uczestnictwa oraz listę obecności.
W krótkim czasie docierasz do wielu pracowników jednocześnie.
Łatwiej wykazać realne działania zapobiegawcze.
Niższa rotacja i absencja, wyższe zaangażowanie.
Wiedzą, czym jest mobbing i jak działa ochrona prawna.
Konkretne kroki „co zrobić” i gdzie zgłosić.
Świadomość wsparcia i braku represji za zgłoszenia.
Webinar porządkuje wiedzę, uczy reagowania i buduje wspólny język szacunku – to wymierna redukcja ryzyk i poprawa jakości współpracy.
Jedno spotkanie, by wzmocnić zespół, zwiększyć bezpieczeństwo i spełnić obowiązki prawne.
Praktyczna wiedza, realne przykłady i gotowe reakcje — w formule wygodnej i łatwo dostępnej dla pracowników. Spotkanie ma dynamiczny, przystępny i praktyczny charakter. Opiera się na przykładach z codziennej pracy, pokazuje konkretne sytuacje oraz sposoby reagowania na niepożądane zachowania, a także wspiera budowanie kultury szacunku, bezpieczeństwa i odpowiedzialnej komunikacji w organizacji. To praktyczne wsparcie dla HR w realizacji działań prewencyjnych, ograniczaniu ryzyk organizacyjnych i budowaniu spójnego standardu zachowań w całej firmie. Webinar może zostać zrealizowany na żywo lub udostępniony pracownikom w formule nagrania do odtworzenia w wybranym terminie — tak, aby jak najlepiej dopasować szkolenie do organizacji pracy, zmianowości, lokalizacji i dostępności zespołów.
Uczestnicy otrzymują prezentację PDF po webinarze; na życzenie wystawiamy imienne certyfikaty. Nagranie dostępne w uzgodnionym terminie.