1
Webinar dla menedżerów
99.00 zł

Szkolenie online z testem i certyfikatem dla menedżerów. Płatność online, dostęp przydzielany po zakupie.

WERSJA CYRFOWA
Ten produkt jest dostarczany cyfrowo.
2
Webinar dla pracowników
49.00 zł

Szkolenie online z testem i certyfikatem dla pracowników. Płatność online, dostęp przydzielany po zakupie.

WERSJA CYRFOWA
Ten produkt jest dostarczany cyfrowo.

Dlaczego warto wybrać nasze webinary?

Praktyczna wiedza i konkretne narzędzia dla Twojej organizacji

Nasze webinary to kompleksowe szkolenia online zakończone testem i certyfikatem. Pomagają zarówno menedżerom, jak i pracownikom lepiej rozumieć zagrożenia związane z mobbingiem, budować bezpieczne środowisko pracy i spełniać obowiązki prawne pracodawcy.

Zobacz szczegóły produktu ›

SZKOLENIE ONLINE

100% zdalnie

możesz uczestniczyć z dowolnego miejsca, na dowolnym urządzeniu.

CERTYFIKAT

po ukończeniu

otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający udział w szkoleniu.

DLA MENEDżERóW I PRACOWNIKóW

2 dedykowane programy

dopasowane do roli i odpowiedzialności uczestników.

PRAKTYCZNE PODEJśCIE

konkretne przykłady

omawiamy rzeczywiste sytuacje, zagrożenia i dobre praktyki.

NOWOŚĆ

Webinar: Mobbing w organizacji

Dowiedz się, jak rozpoznawać ryzykowne sytuacje w środowisku pracy, reagować na nieprawidłowe zachowania oraz budować kulturę szacunku i bezpieczeństwa. Fragment naszego webinaru pokaże Ci, jak wygląda praktyczne podejście do tematu.

ZOBACZ FRAGMENT WEBINARU

Korzyści dla organizacji

  1. 1 Pozwala spełnić wymagania prawne związane z obowiązkiem przeciwdziałania mobbingowi.
  2. 2 Ułatwia budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku i wzajemnym zaufaniu.
  3. 3 Daje dostęp do obiektywnych wyników testu, które można wykorzystać w audytach i raportach wewnętrznych.
  4. 4 Wspiera działy HR i compliance w wykrywaniu ryzyk i projektowaniu skutecznych działań prewencyjnych.

Korzyści dla pracownika

  1. 1 Pomaga zrozumieć czym jest mobbing i jak go rozpoznawać w codziennej pracy.
  2. 2 Uświadamia, jak reagować na nieprawidłowe zachowania w zespole lub wobec siebie.
  3. 3 Daje możliwość oceny swojego środowiska pracy pod kątem bezpieczeństwa psychicznego.
  4. 4 Zwiększa świadomość praw i obowiązków pracownika w kontekście przeciwdziałania mobbingowi.